Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности, ее персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей. для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации .

Особую роль здесь играет карьера. С одной стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой, то, что его деятельность высоко оценена. В связи с этим карьера, на наш взгляд, имеет стимулирующее значение в профессиональном становлении работника, в реализации его личностного потенциала. Она представляет собой процесс сознательного осуществления "профессионального или должностного продвижения, в финале которого появляется "результирующий" статус, гарантирующий приемлемый способ профессионального самоутверждения" , "приемлемый уровень социопрофессионального признания, определенный уровень и качество жизни ".

Таким образом, карьера обладает привлекательностью для человека и в той или иной степени является составляющей его профессиональной деятельности.

Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность данной проблемы. Прежде всего это касается того значения, которое имеет карьера женщины. Эту проблему следует рассматривать, на наш взгляд, с трех сторон.

Говоря о карьере как о достижении определенного социального статуса личности, мы можем обнаружить, что высокий социальный статус для женщины в любой стране мира, а не только в России, мало или вообще недоступен. А это значит, что женщина не является полноценным и полноправным членом общества. Чаще всего женщине отказывают или препятствуют в реализации выбора сферы профессиональной деятельности и профессиональной карьеры как главной жизненной стратегии. Высокие ступени карьеры не для нее. Об этом свидетельствуют следующие данные. Даже в самой феминизированной стране мира - Норвегии - женщинам принадлежит всего 59 из 165 мест в парламенте . В США из 51.5% женского населения 45% составляют работающие женщины.

Однако, по данным, опубликованным журналом "Fortune" за июнь 1993 г., ни одной женщины "в списке двухсот самых высокооплачиваемых руководителей экономики и правительства" Соединенных Штатов не было. Марио Р.Дедерихс в своей широко известной книге "Хиллари Клинтон и власть женщин " пишет, что "двигаясь наверх по службе, приближаясь к тем сферам, где делались большие деньги и принимались важные решения, женщины натыкались на невидимые преграды. Они "ударялись о стеклянный потолок. Правления ведущих фирм представляли собой заповедники пожилых белых мужчин"

На следующем уровне, уровне так называемой исполнительной верхушки, "женщин в 1991г., было столь же мало, как и десять лет назад: только 75 из 6502 персон". Только в среднем менеджменте женщины в возрасте до 35 лет занимают более половины всех мест. Показательно, что, согласно опроса журнала "Fortune" 201 генерального менеджера о возможности смены их в кресле руководителя женщинами, только 16% опрошенных ответили утвердительно . За пределами США женщины занимают всего 1% руководящих должностей в 1000 крупнейших корпораций гендерных факторов в процессе принятия экономических решений //Хроника ООН, ноябрь 1995,том XXXVI N2. с.45">. Однако положение в России серьезнее. Женщины, составляющие 55% всего числа работников, как правило, дискомфортно чувствуют себя в профессиональной сфере из-за сильной конкуренции мужчин, стремящихся занять наиболее выгодные рабочие места. Так, составляя 28% от общего числа кандидатов наук, 13% докторов наук, 60% специалистов с высшим и средним специальным образованием Феминизм и российская культура ./ Под ред. Е.И.Калинина и П.А.Подболотова. - СПб.,1995. - 164с.">, только 7% женщин занимают руководящие, как правило низовые, должности Феминизм и российская культура ./ Под ред. Е.И.Калинина и П.А.Подболотова. - СПб.,1995. - 164с.">. Преобладающими сферами профессиональной деятельности женщин являются экономика, здравоохранение, образование, которые обычно малооплачиваемы.

Во-вторых, важное значение карьера женщины имеет для ее семьи. Прежде всего потому, что успехи женщины в карьере изменяют психологический микроклимат самой семьи. К сожалению, отношение к женщине со стороны мужчины, мягко говоря, несправедливое. Оно достаточно ясно прослеживается в иждивенческом отношении мужчин к женщинам, о чем довольно много написано, и подкрепляется позицией некоторых ученых, среди которых Н.Н.Обозов и А.А.Бражник гендерных факторов в процессе принятия экономических решений //Хроника ООН, ноябрь 1995,том XXXVI N2. с.45">,. Позиция этих авторов могла бы быть рассмотрена и выше, т.к. она является проекцией того отношения к женщине со стороны общества, о котором здесь уже говорилось. Однако поскольку она выражает тот потребительский подход к женщине, который особенно характерен для отношения к ней в семье, поэтому будет рассмотрена здесь. Оба автора с большой, на их взгляд, убедительностью отстаивают мысль о том, что биологическое строение женщины определяет ее предназначение. По мнению Н.Н.Обозова, в поведении женщины преобладают инстинкт и бессознательные увлечения в отличие от мужчин, чье поведение строится на основе логических выводов и сдержанности чувств. Обозов утверждает, что жизненными ценностями женщины являются чувства любви и материнства, личное преобладает над общественным. У мужчины же жизненными ценностями являются честолюбивые мысли, общественные интересы. У него на переднем плане эффективность в делах и материальная обеспеченность. Позволю себе не согласиться с автором. Согласно официальным данным, женщины своим трудом увеличивают совокупный доход семьи минимум в 1,6 раза, а каждая пятая женщина является единственным кормильцем в семье.

Утверждения, сделанные А.А.Бражником, еще более показательны. Так, он указывает, что зрелость человека мужского пола как социального существа определяет само русское слово "мужчина", состоящее из двух корней: "муж", что значит обладающий мужским качеством - мужеством, и "чин", определяющий его "социальную зрелость и положение на этажах социальной пирамиды, причем этот этаж должен находиться не слишком близко к основанию этой пирамиды" . Что же касается женщины, то, по мнению А.А.Бражника (кандидата военных наук !), "мозг женщины меньше мужского (на 200 г.), поэтому в сложных ситуациях она больше доверяется интуиции, а не разуму" . Далее: "если допустить, что у мужчины три основных инстинкта (самосохранение, стадный и половой), то у женщины с материнским их будет уже четыре. Это и дает им некоторую непредсказуемость женского поведения" . И еще: "Женщина живет эмоциями, и они ей необходимы, как наркоману наркотики. Дайте их ей!" . Примечательно, что такая авторская позиция имеет поддержку и у некоторых женщин-исследовательниц. Так, Е.Весельницкая выражает традиционный взгляд на назначение женщины как прислуги для мужчины. Автор считает, что главная задача женщины удовлетворение потребностей мужчины и помощь ему в строительстве его карьеры.

⁴ Женщина в традиционном общественном сознании рассматривается как "худший" работник," качества которого предопределены ее естественным назначением" .

⁵ Существует деление профессий на "мужские" и "женские", что в принципе является социальной конструкцией, в основе которой все то же ни на чем не основанное утверждение о превосходстве одного пола над другим в плане профессиональной реализации.

В связи с изложенным актуальность изучения проблемы карьеры женщины очевидна, ведь успешная профессиональная карьера женщины в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины как матери и жены. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьеры, позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней. Карьера женщины будет иметь большое значение в глазах ее детей, для которых мать будет своего рода ориентиром в постановке и решении проблем выбора жизненного пути. В то же время успехи матери в осуществлении карьеры имеют для ее детей и социализирующее значение, учат детей относиться к человеку независимо от его половой принадлежности как к творческой индивидуальности, обладающей свободой выбора и необходимыми для осуществления этого выбора качествами. Это позволит им определять свою жизненную стратегию без оглядки на принадлежность к гендеру. Карьера женщины скажется и на переосмыслении окружающей ее социальной средой роли и места женщины в семье и обществе. Поэтому как для женщины, избирающей карьеру в качестве одного из путей постижения жизненного смысла, так и для среды ее социального взаимодействия важным моментом является оказание ей моральной поддержки. Успешная карьера повлияет и на саму женщину, на ее личность. В этом и состоит третий аспект значения карьеры. Согласно данным "в шкале представлений о счастье на первом месте стоят дети, семья, на втором - устроенный быт, любовь, муж, на третьем - любимая работа и ее сочетание с семейными интересами, на четвертом - уверенность в себе и необходимость быть полезной людям, и лишь на пятом месте - карьера" . Итак, карьера занимает лишь пятое место в структуре ценностей. Чем это объяснить? Может быть, тем общественным отношением к женщине, которое испокон веков формировалось мужчинами, стремившимися подчеркнуть свою исключительность, что сказалось и на менталитете самих женщин? Может быть, это связано и с трудностями в консолидации ролей супруги, матери и высоко профессионального работника? Может быть, повлияло и то, что на пути к карьере женщина встречает разного рода преграды, которые зачастую создаются искусственно? Безусловно, эти и другие факторы оказали влияние на оценку женщинами своей карьеры как далеко не главной жизненной ценности. Важно привлечь внимание женщины, и прежде всего именно женщины, к проблеме карьеры, поскольку карьера отражает ее установку на самореализацию, самосовершенствование, творческое самовыражение. Выбор карьеры как одного из стратегических направлений жизнедеятельности обусловливает избираемый женщиной тип социального поведения, степень активности, ориентацию на предпочитаемый стиль жизни, на сам способ деятельности.

В настоящее время в России сегодня нарастают проблемы с женской занятостью, и прежде всего профессиональной. Все более широкие масштабы приобретает тенденция изменения традиционной иерархии рабочей силы на промышленных предприятиях России. Авторы статьи "Об изменении статуса рабочих на предприятии", опубликованной в журнале "СОЦИС" В.А.Борисов и И.М.Козина, проведшие исследование по этой проблеме, сделали вывод, что "в связи с сокращением объемов производства женщины вытесняются с престижных высокооплачиваемых рабочих мест, их занимают мужчины. И наоборот, мужчины покидают ставшие невыгодными рабочие места, которые заполняются женщинами" гендерные отношения в период социальной трансформации России./СОЦИС ,1994 N 3. с. 15-22.">. Усиливается дискриминация выпускниц вузов, которых не берут на работу. Им часто предъявляются требования, связанные не с профессиональными качествами - знаниями и умениями, а с чисто внешними характеристиками, причем об этом открыто пишется в рекламных объявлениях. Им ставятся условия, ограничивающие их права: не выходить замуж и не рожать детей в течение определенного времени. При этом происходит дальнейшее вытеснение женщин из различных сфер деятельности: банковского дела, страхования. Все это приводит к тому, что "женщины часто вынуждены занимать рабочие места, не соответствующие их образованию, довольствоваться более низкой заработной платой , без перспектив дальнейшего роста" Феминизм и российская культура ./ Под ред. Е.И.Калинина и П.А.Подболотова. - СПб.,1995. - 164с.">. С подобным Положением российской женщины на рынке труда нельзя смириться. Особенно в условиях нарастающей мировой тенденции к установлению равноправия полов во всех сферах деятельности, в том числе и профессиональной. Так, к 2000 году, по предположению американского правительства, женщины составят 62.6% всех занятых Феминизм и российская культура ./ Под ред. Е.И.Калинина и П.А.Подболотова. - СПб.,1995. - 164с.">. Журнал "Time" назвал это явление "революцией на рабочем месте", и это точное определение, потому что новая ситуация изменит рынок занятости в XXI в. В связи с этим особенно острой становится задача реального осуществления в России положений Конвенции ООН (1979 г.) о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, ратифицированной еще в 1981 году бывшим СССР.